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傳立專業地政士團隊

「職涯發展」

職涯發展

我們鼓勵同仁提升專業,擁有國家證照,只要個人有意願,公司皆願意鼓勵人員向上發展學習,並取得國家證照,提升個人榮譽與個人職場競爭力。

人才是傳立重要資產,用心投入人才培育,因此,長期教育訓練提升同仁專業能力、創造差異化,並持續保持競爭力,傳立長期多元培育發展人才,建立系統化教育訓練,設定階段職務任務,依據不同職級階段所需具備的專業與技能,規劃對應系列課程,打造職涯不受限,發展無止盡的職場環境。

 

「傳立」注重團隊合作

團隊合作

如果你想走得快,你得一個人向前,如果你想走得遠,你得團結與大家一起。「If you want to go fast, go alone, if you want to go far, go together. 」所謂的「團隊」,即為「共同朝著某個相同目標,一起工作的人群」。

我們的團隊建立起良好的工作模式,一個團隊為使整體能夠獲得更大的成果而分工合作,為使團隊的功能得以順利發揮,最重要的便是理解其他團隊成員的職務所在,並互相分享適當的資訊。這就是「傳立」能夠獲得成功的因素。

新進人員

「新進人員規劃」

 

「傳立地政士事務所」對於新進人員規劃有一套完整的訓練體系,定期教育訓練(培訓簽約代書、代書助理),並塑造出良好的工作學習環境,期全力培養出具有積極性、創新觀念之專業人才。促使每一位同仁均能在循序漸進、自我超越之成長下,成為兼具專業及管理實務之優秀人才,讓每位同仁在服務品質上達一定標準。
 

sop

「熟悉SOP辦案流程」

「傳立地政士事務所」著重於著重經驗分享與經驗傳承。熟悉基本工作流程與專業資訊後,接續可獨立承辦案件。但由於不動產交易個案之間都有不同的複雜程度及適用法令,因此經驗越豐富越有能力提供周全的服務。

人才

「人才選用」

本所在教育訓練與用人選擇相當注重。由於工作內涵涉及客戶身家財產權益,且金額相當龐大,在個人品德與交易安全格外受到重視。不可有違法或投機行為其不予錄用⚠️。

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